* 1   能力评估1.执行公司的文件精神、会议精神的能力

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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* 2   能力评估2.履行岗位工作所具备的专业能力

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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* 3   能力评估3.履行岗位工作所具备的综合能力

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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* 4   能力评估4.履行岗位工作所具备的办公能力（含写作能力）

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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* 5   能力评估5.具备指导下级工作人员完成工作的指导能力

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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* 6   态度评估6.工作积极向上，充满正能量

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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* 7   态度评估7.不散播有损公司形象的信息

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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* 8   态度评估8.不私下讨论或诋毁公司或他人

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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* 9   态度评估9.关心、鼓励他人，让他人更好地完成工作

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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* 10   态度评估10.主动承担责任，完成界定不清晰的工作

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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* 11   成果评估11.让公司业绩（非销售相关指工作成果）上升

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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* 12   成果评估12.让团队精神风貌提升

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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* 13   成果评估13.让团队更具有凝聚力

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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* 14   成果评估14.让公司没有发生因其本职工作上的经济损失

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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* 15   成果评估15.让公司没有发生因其本职工作上的声誉损失

<p>0分和100分为极端评价，请谨慎操作！</p>

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